Wie op zoek is naar een (nieuwe) baan in de sport of een openstaande vacature heeft, kan terecht op werkenindesport.nl. Het HR platform biedt naast vacatures een bundeling van informatie over werk en werkgeverschap in de sport. Wekelijks worden er op Sport & Strategie drie interessante vacatures uitgelicht en één onderwerp.
Ben je werkgever en heb je een vacature in de sport? Op Werkenindesport.nl kun je als sportorganisatie eenvoudig je vacature plaatsen.
Ben jij op zoek naar je (nieuwe) droombaan in de sport? Kijk dan snel naar de drie vacatures hieronder.
Voor het nieuwe sportbedrijf Ermelo zoekt gemeente Ermelo een directeur/bestuurder (30 - 32 uur). Per 1 januari 2019 start het sportbedrijf Ermelo. Een nieuwe organisatie die met de huidige ervaren medewerkers gaat zorgen dat sport optimaal mogelijk is voor alle inwoners van de gemeente Ermelo. De directeur heeft als opdracht om het nieuwe sportbedrijf Ermelo verder in te richten en uit te bouwen tot een klantgerichte en gezonde organisatie die bijdraagt aan een sociale en vitale samenleving in Ermelo.
Interesse?
De BridgeBond heeft een vacature voor een Officemanager/PA - m/v, 38 uur per week, standplaats Utrecht (0,8 Fte bespreekbaar). De BridgeBond is een grote, moderne sportbond (> 100.000 lidmaatschappen) gevestigd in Utrecht. Volgens opgave van NOC*NSF is bridge daarmee in omvang de vierde teamsport binnen Nederland. Op het bondsbureau van de BridgeBond, met circa 20 medewerkers, zijn we per januari 2019 op zoek naar een ervaren Officemanager tevens PA van de secretaris van het Bondsbestuur/directeur.
Interesse?
Sportmedewerker gevraagd voor BSO De Geelwitjes. Kom als pedagogisch medewerker bij ons werken tussen de 22 en 28 uur per week! Als pedagogisch medewerker bij BSO DE Geelwitjes kom je terecht in een groeiende, sterke organisatie werkzaam in de buitenschoolse en tussenschoolse opvang. We staan bekend om onze vele activiteiten op zowel sport als andere gebieden. BSO De Geelwitjes staat voor een vlotte, leuke en stoere organisatie!
Interesse?
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2019. Compensatie in (betaalde) vrije tijd van over- of meerwerk (tijd-voor-tijd) is vanaf 1 januari 2019 alleen nog maar mogelijk als dat in een cao is geregeld.
